Incentive Travel ist eine Art von Unternehmensprogramm, das Aktivitäten für seine Mitarbeiter oder Teilnehmer vor allem für Freizeitaktivitäten anbietet. Sie sind wie Konferenzen, aber statt sich nur auf Aktivitäten zu konzentrieren, die für das Geschäft relevant sind, liegt der Fokus auf den entspannten, geselligen und unterhaltenen Mitarbeitern.
Was Incentive-Reisen so einzigartig macht, ist, dass es ein Belohnungssystem sein soll. Es ist ein Weg für das Unternehmen, seine Mitarbeiter für ihre Loyalität oder Leistung zu erkennen, indem sie ihnen alle bezahlten Reisen und Urlaube mit allen Arten von Freizeitaktivitäten und gesellschaftlichen Veranstaltungen geben. Aus diesem Grund werden diese Anreizprogramme auch als Anerkennungs- oder Treueprogramme bezeichnet. Sie dienen dazu, Mitarbeiter zu motivieren, bestimmte geschäftliche Anreize zu erreichen und insgesamt produktiver zu sein.
Teilnehmer
Unternehmen haben die Autonomie zu entscheiden, wer an diesen Programmen teilnehmen soll, aber im Allgemeinen sind sie mit dem Unternehmen verbunden, seien es Mitarbeiter, Verkäufer, Händler oder sogar Kunden. Diese Leute müssen ein bestimmtes Ziel erreichen oder ein Leistungsniveau erreichen, das vom Unternehmen vordefiniert ist, um sich für den Anreiz zu qualifizieren. Zum Beispiel könnte erwartet werden, dass Verkaufsagenten eines Unternehmens innerhalb eines bestimmten Zeitraums ein bestimmtes Verkaufsziel erreichen, um für die Belohnung in Frage zu kommen.
Sobald diese Bedingungen erfüllt sind, werden die qualifizierten Personen mit den versprochenen Incentive-Reisen belohnt. Dies wird normalerweise von der Firma organisiert, so dass jeder, der sich qualifiziert, als Gruppe reist und an den gleichen Aktivitäten und Veranstaltungen teilnimmt. Es ist jedoch nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen Mitarbeiter mit individuellen Reisen auszeichnen.
Vorbereitungen
Wie bereits erwähnt, sind diese Reisen normalerweise nicht nur freie Ferien. Unternehmen koordinieren diese normalerweise mit Aktivitäten und Ereignissen, an denen die qualifizierten Personen teilnehmen können. Daher plant das Unternehmen normalerweise alles, einschließlich Unterkünfte, Abendessen, Veranstaltungsorte, Aktivitäten, Unterhaltung und andere besondere Ereignisse. In einigen Fällen übernimmt das Unternehmen die Koordination mit den Teilnehmern selbst, insbesondere hinsichtlich der Reiserouten und der Logistik für die Veranstaltungen.
Arten von Anreizprogrammen
In den meisten Fällen bieten Unternehmen alle Arten von Anreizprogrammen an, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind und normalerweise unterschiedliche Bedingungen erfordern. Hier sind ein paar häufige Beispiele:
- Verkaufsanreiz: Dies ist die gängigste Form des Reiseanreizprogramms, da die meisten Unternehmen bestimmte Umsätze verlangen, um einen Gewinn zu erzielen. Dieses Programm richtet sich an die Vertriebsteams, Distributoren, Wiederverkäufer und ähnliche Mitarbeiter des Unternehmens. Manchmal verlangt das Programm, dass das Verkaufsteam innerhalb eines Monats eine bestimmte Menge an Umsatz erzielt, während andere innerhalb eines Jahres ein Ziel erreichen müssen. Es gibt viele Variationen dieser Art von Programm, aber sie motivieren normalerweise Mitarbeiter, ein Ziel in Bezug auf den Verkauf zu erreichen.
- Belohnung und Anerkennung: Wie der Name schon sagt, soll diese Art von Anreizprogramm bestimmtes Verhalten verstärken. In einigen Fällen wird dies nicht angekündigt, aber im Laufe der Jahre werden die Menschen, die dort arbeiten, wissen, dass sie bestimmte Auszeichnungen erhalten müssen, wenn sie es gut machen, also wirkt es auch als Anreiz. Zu den Belohnungen, die Anerkennung verdienen, gehören die Verbesserung des Kundendienstes, die Rolle als Vorbild, die Einhaltung von Unternehmenswerten und vieles mehr. Die Ziele sind nicht so konkret wie das Erreichen von Absatzquoten und unterliegen in der Regel einer Bewertung durch den Arbeitgeber.
- Mitarbeitermotivation: Dieser Bereich hat einen größeren Umfang, da er alle belohnen soll, die für das Unternehmen als Ganzes arbeiten. Diese Programme werden normalerweise regelmäßig durchgeführt, vorausgesetzt, dass es allen gut geht, und das Unternehmen kann alle seine Angestellten für einen Urlaub behandeln, in dem sie die Möglichkeit haben, sich zu entspannen und zu mischen. Mehr als nur eine Belohnung, es hilft auch Rapport und bessere Beziehungen zwischen den beteiligten Personen aufzubauen. Indem sie ihnen etwas geben, auf das sie sich freuen können, werden die Mitarbeiter ermutigt, ihre Arbeit zu erledigen und ihr Bestes zu geben, um die Unternehmensziele zu erreichen.
- Kundentreue: Es gibt auch Incentive-Programme, die an diejenigen vergeben werden, die seit vielen Jahren mit dem Unternehmen zusammenarbeiten. Es ist die Art zu sagen des Unternehmens? Danke? zu wissen, dass sie weiterhin Geschäfte mit der Firma machten, wenn sie mit einem Konkurrenten hätten gehen können. Dies wird normalerweise für Partnerunternehmen, Großkunden, Lieferanten und sogar untergeordnete Unternehmen angewendet. Treueprogramme wie diese basieren auf einem Punkte-System, bei dem die Belohnungen erst verfügbar sind, wenn sich eine bestimmte Anzahl von Punkten angesammelt hat.
Incentive-Programme sind nicht nur kostenlose Ferien
Entgegen der landläufigen Meinung ist Incentive-Reisen nicht nur eine Möglichkeit für Mitarbeiter, freie Ferien zu bekommen. Diese Aktivitäten dienen oft dazu, dass gleichgesinnte Mitarbeiter Zeit miteinander verbringen und sich kennenlernen können. In der Tat, die meisten dieser geplanten Reisen kommen mit allen Arten von Gruppenveranstaltungen und Aktivitäten, um sicherzustellen, dass die Teilnehmer am Ende miteinander sozialisieren.
Es geht auch nicht nur darum, Menschen zu belohnen. Wenn diese qualifizierten Personen ihre Belohnungen genießen, können sie auch die Tatsache feiern, dass sie und ihre Mitarbeiter so viel für das Unternehmen erreicht haben. Sie können auch ihre Erfahrungen teilen, damit sie voneinander lernen können. Diese Personen haben dann das Gefühl, Teil einer elitären Gruppe von Individuen zu sein, die von der Firma geschätzt werden und die sie motivieren können, noch besser zu werden.
Zweifelsohne haben sich Incentive-Reiseprogramme als wirksames Mittel erwiesen, Mitarbeiter zu motivieren, ihr Bestes zu geben und Unternehmensziele zu erreichen. Es wurden zahlreiche Studien durchgeführt, die gezeigt haben, dass Anreize in direktem Zusammenhang mit der Produktivität des Unternehmens stehen.In der Tat wurde das Konzept auf alle Arten von Industrien und auf allen Ebenen des Managements angewendet. Es gibt sogar Branchen, die sich dafür einsetzen, dass neue Unternehmen diese Systeme einsetzen, um ihre Arbeitnehmer zu unterstützen, besser zu werden und sich selbst besser zu fühlen. Wenn Sie dies noch nicht getan haben, sollten Sie in Betracht ziehen, diese Art von Programm in Ihr Unternehmen oder Ihren Arbeitsplatz zu integrieren.
